ESTP: Extravertido-Sensor-Pensador-Perceptor
- Los extrovertidos son extrovertidos, enérgicos y orientados a la acción. Son entusiastas y expresivos
- Los sensores viven en el presente. Se basan en hechos, manejan bien los asuntos prácticos y les gusta que las cosas sean concretas y mensurables.
- Los pensadores toman decisiones utilizando la lógica y el análisis impersonal. Piensan con la cabeza y no con el corazón.
- Los perceptores prefieren un estilo de vida espontáneo, flexible y adaptable. Les gusta un entorno no estructurado y les gusta mantener abiertas sus opciones.
Un ESTP de un vistazo
Los ESTP son los aventureros de la vida. Cuando existe un tipo ESTP, ¡la vida es realmente emocionante! Se encienden las luces y comienza la acción. Creen que la vida no es un ensayo, ¡así que todo el mundo debería hacerlo!
Las personas se acercan rápidamente a un ESTP, lo cual es genial porque necesitan personas. Son enérgicos, cálidos, amables, entusiastas y tienen un gran sentido del humor. Los ESTP se centran principalmente en aquí y ahora. Su lema o filosofía de vida podría fácilmente ser aprovechar al máximo el momento! Tienen una necesidad incorporada de ser un hacedor - estar siempre activo física y mentalmente. Participar en una gran variedad de actividades que involucren a la mayor cantidad de personas posible. Sin embargo, las personas que los conocen bien se dan cuenta de que, a pesar de todo este flujo dinámico de energía, también pueden ser lógicos y estar fundamentados.
Algunos expertos en tipos de personalidad piensan en un ESTP como un personaje de superhéroe. ¡Les encanta moverse más rápido que una bala y saltar edificios altos de un solo salto!
Sus probables contribuciones a una organización.
Cada tipo de personalidad tiene un conjunto diferente de habilidades, talentos y atributos que aportan a una organización, grupo o relación. Aquí hay una lista de los que se asocian más comúnmente con tipos de personalidad como ESTP.
- Coloca todo su cuerpo y alma en un proyecto.
- Es pragmático, extrovertido, rápido y flexible.
- Valora y opera de acuerdo con la experiencia de primera mano en lugar de teorías.
En un equipo
Algunas personas trabajan bien en equipo, otras trabajan mejor por su cuenta. Comprender los tipos de personalidad de los miembros del equipo proporciona información sobre cómo es probable que las personas realicen su trabajo e interactúen entre sí. Dadas las preferencias de personalidad de un ESTP, las siguientes son las fortalezas (¡y posibles debilidades!) Que probablemente aportarán a un equipo:
- Es flexible y responde rápidamente.
- Une equipos y proyectos con entusiasta optimismo y la convicción de triunfar.
- Establece objetivos, rutas, propósito y puntos de referencia.
Estilo de liderazgo ESTP
Cada tipo de personalidad tiene su propio estilo de liderazgo, fortalezas y puntos ciegos. A continuación, se destaca un enfoque de liderazgo ESTP, proporciona pistas sobre cómo actuará un ESTP en un papel de líder y señala algunas de las cualidades del liderazgo.
- Aprovecha el día y las oportunidades.
- Motiva e inspira a otros.
- Aclara fácilmente problemas, recopila opiniones, ofrece alternativas y determina acciones inmediatas.
Estilo de comunicación
La comunicación efectiva se compone de dos elementos: qué tan bien escuchas y cómo te expresas. Las buenas habilidades de comunicación son la base del éxito. Ser conscientes de cómo nos comunicamos, cómo se comunican los demás y cómo preferimos que otros se comuniquen con nosotros, es un paso importante para lograr este objetivo. Su estilo de personalidad tiene sus propias estrategias de comunicación que son más efectivas para usted que los estilos de comunicación de otros.
- Habla con energía, emoción, encanto, ingenio y jovialidad.
- Responde rápida y hábilmente; piensa en sus pies.
- Prefiere hablar en persona e interactuar con los demás, en lugar de comunicarse con informes escritos.
Resolución de problemas
Diferentes personas resuelven problemas de diferentes maneras. Según el tipo de personalidad de ESTP, los ESTP probablemente utilizarán los siguientes métodos y habilidades para resolver problemas:
- Busca los hechos de un problema.
- Recopila información sobre lo que están haciendo realmente otros miembros de la organización.
- Mira lo que se ha hecho anteriormente sobre la situación.
Perfil de estrés
El estrés juega un factor importante en nuestras habilidades para ser efectivos en el trabajo y tener relaciones saludables y sostenibles. Cuanto mayor es el estrés, más difícil se vuelve mantener un trabajo de calidad y relaciones de calidad. Cada tipo de personalidad tiene puntos fuertes y puntos ciegos. Bajo estrés, surgen puntos ciegos y las personas dependen de sus funciones menos favoritas para operar.
Desencadenantes del estrés
- Estar rodeado de demasiadas personas serias y juzgado por ser tolerante y despreocupado.
- Tener demasiados deberes, obligaciones o responsabilidades.
- Ser obligado a tomar decisiones sobre perspectivas lejanas.
Características del perfil de estrés
- Pierde su naturaleza agradable y tolerante.
- Se vuelve pesimista y preocupado, tomando los comentarios de los demás de manera demasiado personal.
- Su buen humor tiende a evaporarse.
Motivadores
Las personas suelen ser más eficaces cuando su entorno coincide con sus preferencias y estilo de trabajo. Cuando no hay una buena coincidencia, será más difícil lograr resultados. A continuación se muestran algunas de las preferencias laborales de ESTP y las características clave que los ESTP buscan en el trabajo o intentan evitar. Estas características clave también indican cómo a un ESTP le gustaría ser administrado o relacionado.
- Le gustan los camaradas que son igualmente trabajadores.
- Prefiere situaciones en las que se pueden abordar preocupaciones inmediatas.
- Se molesta y desmotiva con el estricto cumplimiento de las políticas y procedimientos.
Estilo de aprendizaje ESTP
Desde hace muchos años se sabe que los diferentes tipos de personalidad tienen diferentes formas de aprender. Saber cómo aprende una persona es una gran ventaja para estructurar la capacitación en el trabajo o la instrucción en el aula. El estilo de aprendizaje de ESTP es el siguiente:
- Se absorbe en el aprendizaje cuando genera recompensas rápidas.
- Crece inquieto si el aprendizaje activo y la alta energía no son parte del entorno.
- Disfruta de experiencias prácticas y observaciones directas.
Oportunidades de crecimiento
A medida que crecemos y maduramos, es importante alejarnos de nuestras formas favoritas de hacer las cosas y desarrollar habilidades en las áreas de nuestras preferencias menos favoritas. De ese modo nos convertimos en un individuo más equilibrado y versátil. Las siguientes sugerencias abordan algunos de los puntos ciegos más obvios del ESTP y son áreas a las que debe prestar atención.
- Tenga en cuenta que puede asumir demasiado y no necesariamente llevar a cabo varios proyectos.
- Puede tener problemas con una dependencia excesiva de las improvisaciones de última hora, la adrenalina de las emergencias y el estrés resultante que esto crea para los demás.
- Concéntrese más en establecer prioridades y metas para evitar las continuas ollas a presión y la apariencia de ser irresponsable.
